去实习之中七个人，最终留下了四个。

老刘去了国有机车车辆研究所，LP的原因可能占了很大部分。老刘毕业之际说离开深圳就失去无数的可能性，让人无限感慨。小李去了国内一家大型家电企业，因为这家企业正雄心勃勃进行转型，小李自认为会有机会。小宝回来后就去成都MOTO研究所，据很多人称那是一个天堂的可以养老的地方，他也很开心。估计这是我们之中目前签约最好的一家。

HW发生了胡新宇事件后，里面的几位兄弟正充满了围城心态。我也个人认为HW对胡的态度正失去人心。

目前大家已经成了社会人，各个不同企业的人了。。。

实习博客暂时告一段落。祝愿我们七位兄弟姐妹工作顺利，开心愉快每一天！也祝福一直关注此博客的人快乐生活！

“要么转型，要么淘汰”，而转型就是“要认识到世界的真实面目，而不是你希望看到的情形；有勇气去做必须做的事情，而不是你喜欢做的事情”。

同志们，终于在今天办完了离职手续。星期三下午我将返回到成都。近十个月了。又再一次见到大家。心情兴奋。

离开华为，是一次深思离熟虑的决定，是一次全面综合平衡的考虑。下面是我在离职华为时发给所在项目组的一段话：

在这大半年中，有新员工无法上手的郁闷，有深夜一点回到宿舍的疲惫，有在外活动时自己所负责模块问题单没有解决而无法放松的压抑，也有分析解决出疑难问题时的快意，更有忽然回头时发现在华为平台工作中得到潜移默化的良性影响后各方面能力得到增强的欣喜。华为生活就这样一时一刻，一点一滴的锻炼着我的专业技能和牺牲精神，职业素质和工作纪律。使我在以后的生活挑战中有更多的自信和底气。

大家之中有对这个企业就业感兴趣的，可进一步与我联系沟通详细情况。或许我能帮上一定的忙。  

春暖花开 22:41:18
我看好华为的发展前景，并非常愿意它能发展的很好。但我不看好自己在这里做为研发人员的个人发展前景。  
 
春暖花开 22:42:20
公司大了。希望更多的员工是按部就班，做好平常很琐碎的事情。螺丝钉有大的发展在这里制度上不允许的。并且也不可能有环境。
 
春暖花开 22:43:19
这里一个局端设备软件上百人开发。每个人只负责一个很小很小的模块。做完之后，就是维护。只能把这一个模块做到非常熟练的程度。做为公司，这样做无可厚非。但做为员工个人，技术上的进步实在太慢。
 
春暖花开 22:43:34
这也是目前N多员工在工作一年左右选择离开的原因。
 
春暖花开 22:44:17
我说的主要是研发类。市场这边我不太清楚。呵呵，研发和市场只有接口人这个概念，我们低层员工是是接触不到市场人员的。
 
春暖花开 22:47:46
不过，这里比较适合像你这种没工作经验的同志，只要付出，就会得到回报。你来这里，不会后悔的。
 
春暖花开 22:48:29
尽管以后我可能离开，但我不会后悔这前前后后的一年。
 
春暖花开 22:49:08
说真的，在这里做的工作我都不好意思把它写成毕业论文。太琐碎了。

华为西安研究所现在招聘软件开发，测试，硬件维护等人员，基本条件是熟悉C语言和数据结构（熟悉GSM、WCDMA、CDMA2000等相关协议,TCP/IP协议栈，vxworks/psos,powerPC系列处理器,BSP,数据库中的一项或几项优先）
　　应聘华为慧通条件可以适当放宽，只要熟悉C,数据结构就行
　　工作地点：西安
　　待遇面议
　　有意加入我公司者请将简历发到: hw-welcom@163.com

上述的招聘要求和自己平常所接触的工作相当紧密。只不过TCP/IP协议栈现在也没搞清楚。其它协议更不用说了。晕。。。在这里搞了这么长时间。只是更加熟悉了C。

真象HT的要求啊。。。

关于离开中兴的十大理由,我觉得这篇文章写过了.
　　对于中兴的缺点,总结如下:
　　1.对应届毕业生乱分方向.
　　2.应届毕业生在试用期内离职需要赔违约金.
　　3.内部调动困难,很多伴随着考核以及奖金的损失.
　　4.薪水分配太平均,很多实力一般的老员工拿着高工资,影响实力派的新员工的积极性.
　　5.任务分配没有计划性,很多任务做完了又取消了.
　　6.新骨干员工培养力度不够,现在很多挑大梁的还是98 99那批,这批人中由于机会比较好,所以培养  出了一大批实力派干将.现在由于分工很细,新员工的培养进度非常缓慢.
　　7.帮派现象严重.有些任务需要多个部门完成,从而扯皮的现象很多.
　　8.部分领导缺乏足够的技术实力,只会说些官话.应该淘汰之.
　　9.企业文化消极,没有争做老大的雄心壮志.
　　10.对于一些离职员工关怀不够,这点做的不是很好.

1.没有个人提成，只有你一个人你也卖不出东西去
2.产品线客户线都是随机分的，当然要是你是小语种的话肯定是客户线。（呵呵，听朋友说的）
3.有GF你就别来了，要来的话等着分手好了。
4.怕死也别来了，在外赚的都是卖命钱。

一个华为的朋友给我讲了一个故事。去年一个中午一个新来华为的兴致勃勃的给另外一个人讲事，在电梯里面说：“我领导说了，好好干几年我们买宝马都不成问题”。另外一个说：“啊，过几年宝马能降价降的那么厉害吗？”。当时全电梯里面的人都笑的直不起腰！

不看超女的人是可悲的，不知道超女的人是没有趣味的。。。作为中国最大众化的娱乐，最具亲和力的品牌，超女的成功符合当代年轻人的心理态势。很多25岁以上的人看到超女，可以在笑声中回到自己的青春激情时代。对一个每天在公司超过12小时的人，将自己每天最好的状态奉献给一个公司的人，来到深圳半年对深圳的概念还是华强北的人，太需要这种最有娱乐精神的节目来调节自己了。。。

所有昨晚大家都很HAPPY，尽管超女的冠军不是自己喜欢的凉粉。并且凉粉的FANS并不是特别多，或者尽管特别多，但都是在内心里默默支持，没有支持她的同时也支持了中国移动。

今天中午大家吃饭，项目组一MM谈及昨天晚上好多人没有加班的原因是想早点回家看超女，并说自己喜欢玉米。玉米长得高并且帅。我在内心里想，估计无论是谁，都喜欢PL的异性。呵呵。。。但超女里的都是MM，那位比较中性化的MM想必满足了不少没有上台的MM心里面的这个潜意识要求。

今天吃完饭回去，老刘说超女的收视率超过央视的春晚。呵呵，一点不吃惊。现在比较烦那些老摆出一些正经的面孔家伙们。尽管这在有些时候是必须的。

但在公司的优秀员工们并不知道超女，他们按照自己的生活轨迹，在工作和休息中循环。听我们谈到超女和粉丝时，一脸茫然。。。也许，有付出就有收获，有收获就有代价。