职业化也许是我这半年来最大的收获。由于历史原因，从一家国企来到学校，再来到hW，刚开始的学习和工作的巨大压力以及生活上的不适应使我刚开始的一段时间相当落后。。。

今晚很诚恳的借吃饭的机会说起了自己这半年来的体会，希望和我一起吃饭的一位新进入的母校的兄弟在自己的工作白纸上描出比较好的图画。

不管自己最终会如何考虑，如何选择。但在这里一天，就要表现出职业化的态度，努力做好工作，确保自己负责的模块以所能达到的最高质量表现出来。这样做，一方面报答公司给予自己的表演机会，一方面也以最大努力为自己的能力积累添砖加瓦。因为只有工作做好了，其它的一切才可以提上桌面。

以专业素质，以职业精神，保证良好状态。

本分做人，踏实做事。牢记在目前的农村环境里，不能真的成了闭塞的山里人。

思想有多远，心就有多大，路就有多宽。这一切在低调、踏实、能力、沟通的基础之上。

今天和导师吃饭。下班前，终于让一个极难重现的问题单重现了，并顺利找到了原因。测试部的MM也很高人，大家都很愉快。一时间，气氛融洽。随后，又在一起讨论了一些技术问题。正好导师也来到测试部，在一起互相讨论到下班。

吃饭，在百草园对面的徽园什么的地方吃饭。是安徽的地方特色菜。三个人，都是北方人氏。聊起一些学校的事情，说起公司的愿景。。。

双休日百草园对面的饭店暴满，我们三个人在二楼一间特别小的一个单间内，有些不透风的感觉。

毕业时没有机会来到HW，研究生毕业后，却发现自己年龄大了，不再像一张白纸一样。能容易受到别人鼓动。。。开始反感强行灌脑的东西，开始坚持自己的思考，开始坚持自己内心里的想法。。。

HW不再是创业型的公司，在这里研发喜欢按部就班，老老实实做事的兄弟。能把自己一切献给公司的人是优秀员工。不过，反过来说，相比较中国更多原始型公司，这里是非常好的练兵场。 我给朋友打电话都很诚恳的说这里是非常好的锻炼。

部门最近号召推荐自己的同学和朋友来HT，主要面对社招。

当年丁磊在与某个朋友在酒吧喝酒的时候，也曾经提出作价30万把网易卖掉的想法。不知道是不是因为一时找不到买家，就忍着没卖......

经典。。。

当年小强在与某个朋友在树上喝酒的时候，也曾经提出作价0.1分把自己卖掉的想法。不知道是不是因为一时找不到买家，就忍着没卖

青春真的是一种怪东西！

不知道为什么，毕业的时候，大家的心前所未有的齐，我们班是集体去的车站，晚走的送先走的，然后再晚走再送……从早上六点多就开始了生命里最重要的最值得回忆的集体性青春告别，我是走的比较早的那一批，几乎全班人都在朝我挥手，都在哽咽，都在抹泪，以前觉得只有在电影里出现的场景，居然真实地在我的生命里再现了，那些可爱的同学们，我们彼此青春的见证人就这样渐行渐远了。后来听说，劳苦功高的班长是最后一个离开的。他和那个最终也没有成为他女朋友的女孩子，在站台做了第一次也是最后一次的拥抱！

这几年，世事变幻。说实话人老了，头发少了，肚子翘了，今天晚上在成电兄弟的宿舍里我们用电视盒接有线电线看超级女声最后决赛。聊起何洁、凉粉、玉米。这一群二十七八的男人象表春期的男生一样狂呼乱叫。我们对青春的缅怀又开始澎湃！

也许，超女让很多人感觉回到年轻的时候，想唱就唱。自由自在的梦想。

今天反思自己这么多天的工作，发现同一时期来的兄弟，差距已经体现了出来。有的兄弟较快的成长了部门的新技术骨干，加班都比较长，主管评价都比较高，给的任务都比较有难度。有的却表现平平。这其中的原因？

入部门时的学位高低、专业是否对口、是否有相关工作经验、能力的大小都不是决定性的因素。从自己所在部门的一位优秀新员工（成电兄弟）的成长经验上总结出以下东西：

热爱工作，此仁兄加班极为夸张，让人忧虑其健康状态。对工作很有兴趣，在其优秀员工发言时称其有兴趣就不感觉累，加班是一种享受（？？）。。。

全力以赴，确是对一个问题不屈不挠，不达目的不罢休的劲头让人感偑。

融入团队，其兄的一副胖胖的卡通印象让人五体投地。呵呵。。。有童心。大家都喜欢。

把握机会，当别人表现不出色的时候，当有困难出现的时候，当技术挑战难度大的问题出现时，当别人对加班有恐慌感时。机会就到了。。。

当一个公司开始明里暗里鼓励加班的时候，甚至把加班当成一种荣耀的时候，刚开始的新员工还会带着激情和对未来的美好设想去努力完成。可是兴趣和爱好冲突总有一天会表现出来。公司自然希望员工把所有的一切献给公司，站在这一理解也能理解。但个人的需求，公司可曾考虑过？

超出正常的生活正常的需求，不知道每个人能坚持多久？

今天全天加班，深圳不知是什么原因，下了整一天雨。据说下午还有特大暴雨，但是没下，搞得白白担忧一场。一位正在加班的MM据说为此提前坐车离开公司回家。

在电脑前坐着。代码很枯燥。更枯燥的是面对没有清晰注释的代码整理出头绪，解决测试部提交的问题单。好不容易把流程看懂了。解决了问题单。PL却又要求深入芯片的SDK中，把道理搞透彻。。。

天啊。。。SDK的代码，同事闻之色变。。。探险。。。

BROADCOM公司的SDK代码宏嵌套宏。。。我看到三层已不忍再读，头昏脑胀，不得不落荒而逃。。。简直不愿意再看下去！

准备下周休整好了，积累精力，以备再战！

电信看你怎么混了，国有企业能混到个一官半职你就有钱赚，但并不轻松。从基层到中层，加班是常事，压力大得让人受不了。还算是比较臃肿的单位，死气沉沉，青黄不接的人员素质，让人看不到希望。如果你和公司管理层很熟，什么都不做，只管混，也有可能混完一生吧，这可能叫轻松，但你肯定要付出什么
　　　　　　
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　　　　　　 还是这兄台说的有道理 ：）
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　　　　混到那个时候人都老了！挣那点不到1W月薪的钱跟人去说不怕笑话
　　
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　　什么样的工资相对什么样的地方：）

混到管理层好些，专家路线好听不中用

现在中国电信设置6大类民工集散地:
　　
　　A类:社区经理(线务员+营销+推销+体力工的总称),占电信劳务工60%,工资极低,以前没有任何保障,在劳动局强制要求下,才实行养老保险,其他的保障没了,如果生病不上班,工资也没;
　　每个月都有经营任务(小灵通,ADSL,LAN,IP派单,96800,11800,短信,彩铃等)完不成任务或者完成不好,一个字"扣";
　　每天都要查修电话故障,如果出现任务重大故障,即使不是社区经理的责任例如(程控,测量台等)也"归功"于社区经理,因为他们是民工;
　　电信领导家里的体力活通过公客主任派社区经理去做,他们感觉是应该的;
　　每天看到那些骑着自行车和自己掏钱买的摩托车,无论风雨冷热天,忙忙碌碌的社区经理,我心里是酸的
　　可怜之人,自有可恨之处,他们一般对社会小百姓采取欺骗手段,108元装机,要208等等
　　
　　B类:营业员 中国电信的前台营业员占30%,他们看起来比社区经理舒服点,其实她们很辛苦,工资待遇很低
　　每月都有彩铃,短信,11800,ADSL等等任务(更具不同省份,任务不同)
　　每天都有填单任务
　　每时都要为办理手续忙碌着
　　
　　C类:宽带查修员 (备注,有些省份已经合并A,C类在一起)
　　任务略微少点,保障只有养老保险,一样和社区经理,但是有点区别是工资高点
　　
　　D类:资料员,最苦就算他们了,哪怕写个3个字的报告,整理1个字的文档都是他们,做稽核,做资源,做分析等等,都是这些资料员在支撑
　　他们说苦点到无所谓,就是工资太低了,因为家比较远,中午都不吃饭
　　
　　E类:10000号,168,114等话务员占15%,工资和营业员差不多低,但是她们一天每人喝的水是正常人的3倍,知道为什么?
　　需要承受用户的骂,如果得到用户投诉得下岗,如果是熟人介绍到电信的,就可以和用户对着骂了
　　
　　F类:驾驶员 不多说了 低工资+低保障+超强工作量+保姆
　　
　　哎,中国,一个生产低价产品的同时,在生产低价劳动力
　　贫富差距逐渐加大,当很多人在呐喊关注贫穷的人
　　要知道,这很多人本身就是社会 中、底层的人
　　
　　但是我们有什么办法?我们还要生活

其实在什么地方，控制资源的人才是能拿到钱的人。

国企的制度不是非常严密，人际关系的重要程度决定一切。利用手中所掌握的资源，还是可以做一些事情的。但要注意关系资源的培养。要不出事了，就成了典型了。

做程序员的，大多工科出身，为人处事比较低调，老实敦厚，不事张扬，整天对着个机器YY，绝对的闷骚型。可终究还是年轻人，难得有这样出头露面的风光机会来满足一下自己压抑已久的虚荣心。

这个挺有意思的。。。有道理！

无论在那里，记住下面的禁忌：

1工作中表现一般般或者工作能力相当有限。
2平时可能牢骚过多不注意单位里的待人处事。

一些言论：

慧通现在招的研发人员，好多都是三流四流大学的，平均素质比以往明显下降，华为研发出来的产品本来稳定性可靠性就不好，现在换这些人搞开发，偶感觉还是很有问题的。不知道老板是怎么考虑，是为了省下几个银子？

hw的确变了很多，人多了，队伍就不好带了。
不过有一点还是没有变，就是有本事的人能出人头地，没本事的人只能一再沦落，最后淘汰。(希望这个永远都不要变。但本事的成份很复杂，这个不是一个简单的技术能力就可以决定的。包含好多好多。。。)

拿华为和一些烂企业比 那只能说明中国的企业懒 华为的好只是相对的 现在华为的内部管理严重混乱~~ 人员淤积 人均效率非常低 个部门间协调 扯皮的工作太多 现在实行的这套ipd管理流程是5年前从ibm买来的 都5年了啊 5年这对于我们搞it的来说意味着什么啊 世界都变了几轮了 这套鸟东西早就落后了 而且华为人才严重断层 02 03年基本没招人 04年开始又狂招 hw + ht能招了近2w人 当然有部分已经受不了这狗屁文化走人的了 一些能忍的就忍下了
　　 华为的技术能力是不错 主要是跟国内的小企业相比 很有优势 但是华为为什么能在海外势头很猛 是因为技术优势吗 技术比思科 北电 挪积压 多强吗？ 你自己心里应该有数吧！ 其实关键因素是因为成本优势（中国人就是不值钱啊，感谢毛太租）和国家支持 国家暗地里投了不少钱 今年跟荷兰签的那单子又得劳烦jiabao总理出面 而且每年的红利分配严重不合理 很多乱帐 不然为什么上不了市 知道华为在海外为什么经常被中兴强单子吗 不是因为中兴技术好 而是因为中兴开价低
　　嘿嘿 说了这么多 其实华为在国内已经很不错了 谁让咱中国人贱呢 每年那么多毕业生没工作 来华为已经很不错了 工资也不低 而且能整天能yy自己是民族产业的龙头 又有优越感 外界发生点啥事也不用关注（也关注不了，每天基本头脑清醒的时间都要在公司泡着 而且公司又与世隔绝） 干个2 3年后 每年的分红数目就比较客观了 然后就成老员工了 不用在技术一线上熬了 可以转管理 学学怎么说官话 没事开个大会小会的 或者出去招招人 后来在审核审核资料 整天过的挺潇洒的 哈哈